Sobre o Futuro do Trabalho: aspectos importantes que você precisa saber

O mercado de trabalho muda conforme os avanços na sociedade e é importante se preparar da maneira correta

A relação entre humanidade e trabalho se tornou ainda mais intensa após a Revolução Industrial no XVIII, período marcado pela difusão das fábricas de variados segmentos. Três séculos se passaram e o trabalho continua em constante evolução. Para colaboradores e empregadores, a diferença mais significativa está associada ao avanço da internet que traz luz para as questões envolvendo o futuro do trabalho.

As transformações ano a ano mostram que tanto as pessoas que procuram por uma oportunidade profissional quanto as que desejam crescer na carreira precisam estar antenadas às modificações. Segundo o Fórum Econômico Mundial, os empregadores estimam que 44% das competências dos trabalhadores sejam modificadas até 2027. Ou seja, o futuro do trabalho acompanha modificações rápidas e precisas.

O conhecimento em tecnologia é a terceira skill de crescimento mais rápido

A internet não é a mesma de há 10 anos e os avanços têm acontecido cada vez mais rápido, impactando diretamente algumas áreas de trabalho que lidam com programas ou com relacionamento on-line. A pesquisa “O Futuro do Trabalho”, realizada em 2023, mostra que Seis em cada 10 trabalhadores necessitarão de formação antes de 2027. Dentre as habilidades em crescimento, algumas são:

• Conhecimentos sistêmicos;
• Inteligência artificial;
• Big data.

Os dois últimos tópicos, segundo a pesquisa, ocupam o terceiro lugar na prioridade de formação das empresas. Estima-se que tais competências serão priorizadas por 42% das companhias relacionadas ao estudo. Isso mostra que o futuro do trabalho envolve tecnologia e é necessário começar a preparação desde já.

Os colaboradores que aprimorarem suas soft skills terão vantagem ao se adaptar ao futuro do trabalho

Ao contrário das habilidades técnicas, as soft skills estão relacionadas ao comportamento e interação humana. Para além da capacidade de se comunicar e manter uma boa relação interpessoal, é necessário ter inteligência emocional e saber lidar com desafios no futuro do trabalho. A pesquisa aponta que as habilidades cognitivas têm crescido rapidamente.

Os profissionais que conseguem organizar seu pensamento, traçar um plano de ação em momentos de pressão e resolver problemas complexos se destacam no local de trabalho. Para as empresas, as atitudes socioemocionais que estão em crescimento e serão essenciais nos currículos de colaboradores no futuro do trabalho são:

• Resiliência;
• Flexibilidade;
• Agilidade;
• Autoconsciência;
• Curiosidade;
• Liderança e influência;
• Aprendizado contínuo.

As empresas precisam se preparar para o futuro do trabalho desde já

É curiosa e instigante a rapidez com que muda a prioridade das funções que antes eram supervalorizadas em processos seletivos e hoje já não são mais. Desse modo, além dos colaboradores estarem atentos às perspectivas para o futuro do trabalho, as organizações também devem estar preparadas para recebê-los e motivá-los em relação às atividades desenvolvidas por meio de:

• Treinamentos corporativos
  A seleção de profissionais qualificados é, sem dúvida, a principal premissa das empresas que abrem processos de recrutamento e seleção. Entretanto, investir em conhecimento motiva o colaborador e impulsiona o seu trabalho feito na organização. Os treinamentos corporativos têm esse objetivo e são desenvolvidos de acordo com as demandas de cada empresa.
• Recrutamento e seleção assertivo
  Durante a escolha de novos colaboradores, é importante que a empresa tenha um plano direcionado de recrutamento para que os selecionados estejam de acordo com os objetivos da corporação. Alinhar as demandas com o time de RH e prepará-los para esse processo com base nas premissas do futuro do trabalho traz mais segurança e aumenta a chance de êxito na contratação.
• Incentivo ao aprendizado contínuo
  Além do treinamento corporativo, a parceria com as instituições de ensino oferece a chance que os colaboradores precisam para aprimorar seus conhecimentos e desenvolver um trabalho de alta performance.

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