Uso de Inteligência Artificial e People Analytics no Recrutamento

Ferramentas de inteligência artificial impulsionam as medidas de people analytics e otimizam o recrutamento

Encontrar o candidato ideal para uma empresa envolve uma análise detalhada dos talentos para identificar a melhor opção. Pensando em otimizar o processo de recrutamento e torná-lo mais agradável para as pessoas envolvidas, as ferramentas de inteligência artificial e people analytics foram desenvolvidas para tornar a seleção mais ágil.

As empresas que adotam as medidas melhoram a qualidade da contratação e tomam decisões estruturadas em dados concisos. Dessa forma, a inteligência artificial e as estratégias de people analytics aumentam a satisfação da organização no processo de recrutamento, pois possibilitam a eficiência.

Entenda como a inteligência artificial e people analytics beneficiam o recrutamento

01. Análise e seleção de currículos

As ferramentas atualizadas e modernas utilizam um sistema de análise e triagem de currículos baseados nas palavras-chave da vaga. Assim, é possível otimizar a seleção dos candidatos ideias para a vaga e diminuir o tempo de recrutamento.

02. Avaliações e testes direcionados

A inteligência artificial também permite criar cenários hipotéticos para a resolução de conflitos pelo candidato. Os testes são importantes para avaliar o desempenho em situações específicas e os resultados colaboram com os relatórios de people analytics.  

03. Melhoria da experiência do usuário

A tecnologia, utilizada de forma estratégica no recrutamento, também melhora a experiência do candidato tanto nas plataformas quanto durante as outras etapas de seleção. Ao incluir a análise de dados via people analytics, é possível, ainda, mapear as tendências e fazer melhorias pontuais no processo.

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