Estratégias para Atrair e Desenvolver Jovens Talentos

Investir em ações para atrair e desenvolver jovens talentos ajuda na construção do futuro profissional sólido

A busca pela primeira oportunidade de emprego é um marco na vida de formandos e recém-formados, afinal representa a possibilidade de se tornarem parte integrante de um time na área de atuação desejada. Muitos colaboradores notáveis já foram estagiários ou trainees, fases iniciais da vida profissional que impactam de forma positiva na construção de repertório e experiências. Por isso, as estratégias para atrair e desenvolver talentos são essenciais no mundo corporativo.

Elas são um conjunto de ações pontuais que ajudam a encontrar os colaboradores adequados e oferecem as diretrizes necessárias para qualificá-los. Desse modo, aplicar as estratégias para atrair e desenvolver talentos é a chave para uma contratação eficiente, reduzindo o descontentamento do colaborador com a empresa e também a taxa de turnover.

Estratégias para atrair e desenvolver talentos: veja o que sua organização pode adotar

1 – Estruturar o processo de recrutamento e seleção

Embora pareça algo básico, encontrar talentos compatíveis com os valores da empresa e aptos a desenvolver as atividades é uma tarefa complexa. Desse modo, o primeiro passo para atrair e desenvolver novos colaboradores é estruturar o recrutamento e seleção com etapas significativas, capazes de avaliar as competências profissionais necessárias e a compatibilidade do possível colaborador com a vaga ofertada. A agilidade também é essencial.

2 – Adotar treinamentos 

Qualificar um profissional mesmo após a contratação garante o acesso a temas, habilidades e técnicas atualizadas no mercado. Por isso, os treinamentos corporativos são mecanismos valiosos que podem ser ofertados de maneira segmentada a partir da área de interesse ou atuação dos talentos, aumentando assim o conhecimento específico em gestão, liderança e outros assuntos.

3 – Construir um ambiente de trabalho atrativo

Também é possível atrair e desenvolver talentos por meio de um ambiente corporativo respeitoso, diverso e saudável. As empresas que não se preocupam em construir uma boa cultura organizacional e manter ações compatíveis com os valores e crenças estabelecidos não se destacam no mercado, além de não despertarem o interesse em possíveis candidatos.

4 – Investir em programas de estágio e trainee

Esses são processos especializados na contratação de novos profissionais disponíveis no mercado, normalmente em busca do primeiro emprego, que têm a possibilidade de efetivação ao final do período vigente. Para além da eventual assinatura na carteira de trabalho, investir em programas de estágio e trainee permite oferecer acompanhamento pontual e promover o contato de novos talentos com as principais áreas do setor.

O plano de ação para atrair e desenvolver talentos deve acompanhar as necessidades da empresa

Ofertar uma oportunidade de trabalho pode mudar o início de carreira de uma pessoa, mas apenas a vaga pode não ser suficiente para suprir as necessidades do público-alvo. Segundo o Relatório de Tendência de Gestão de Pessoas 2024, desenvolvido pela Great Place to Work e Great People, a geração Z, mais recente geração no mercado de trabalho, preza pelo propósito, renúncia ao estresse e cobranças excessivas.

Desse modo, desenvolver um plano capaz de atrair e desenvolver talentos envolve pesquisa sobre como lidar com as particularidades dessa geração, como promover um local adequado para o crescimento profissional e como reter os colaboradores a partir de abordagens personalizadas às necessidades de cada organização. 

A Interage +RH está aqui para oferecer soluções assertivas para atrair e desenvolver talentos

O setor de recursos humanos está sempre em mudanças pelos avanços e lições aprendidas a partir do convívio com diferentes gerações. A Interage +RH compreende a importância desse aspecto e trabalha para que todos os clientes tenham suporte pontual desde a busca até a atração e desenvolvimento de talentos em suas empresas. Conte com a nossa equipe de especialistas para te ajudar. Entre em contato e agende sua reunião conosco.