Cultura e Desempenho Organizacional: Estratégias para Fortalecer o Ambiente de Trabalho
Fortalecer a cultura e desempenho organizacional exige abordagens personalizadas às necessidades de cada empresa
O que mantém as pessoas alinhadas a uma organização? Os benefícios e o reconhecimento financeiro, com salários compatíveis com os cargos, são aspectos importantes, bem como as características de um ambiente de trabalho acolhedor e ético. Outras questões, como possibilidade de crescimento e planos de carreira, influenciam na permanência, mas a cultura organizacional é o principal pilar.
A falta de um guia com as crenças, valores e objetivos pode impactar na rotatividade de profissionais que não criam conexão com a empresa. Ao se sentirem desmotivados, não vislumbram sua permanência a longo prazo e isso prejudica o senso de pertencimento. Por isso, aplicar as estratégias que potencializam a cultura e o desempenho organizacional tornam o ambiente agradável e produtivo.
Cultura e desempenho organizacional: por que andam juntas?
A cultura organizacional determina o conjunto de valores que definem os objetivos e as práticas a serem adotadas no ambiente de trabalho. Além disso, o comprometimento com a diversidade e sustentabilidade também podem estar inseridos na cultura, impactando assim na maneira como a organização age no mercado e como lida com as mudanças significativas no mercado corporativo.
Desse modo, é possível afirmar que a cultura e desempenho organizacional possuem relação direta ao alinhar os objetivos de gestores e colaboradores. O fit cultural é uma peça importante, principalmente porque permite identificar se o profissional é capaz de se adaptar às crenças da companhia. Esse é um mecanismo empregado na etapa de seleção para avaliação do candidato, direcionando assim a seleção ao final do processo.
Uma equipe que acredita nos mesmos preceitos e compartilha condutas semelhantes tem mais chances de potencializar o desempenho organizacional, uma vez que as pessoas se sentem conectadas a um só propósito. Por isso, a cultura organizacional precisa de uma base sólida devido à sua influência direta no desempenho organizacional do time.
Conheça as estratégias essenciais para aprimorar a cultura e desempenho organizacional
1. Investir na comunicação clara
A comunicação é o pilar de uma empresa engajada, pois ela permite oferecer feedbacks claros. Desse modo, estruturar a comunicação e aprimorar a escuta ativa no ambiente de trabalho evita transtornos e reforça o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, um dos propósitos da cultura organizacional.
2. Abraçar a diversidade
Inúmeras pessoas capacitadas não têm acesso à oportunidade de mostrar o seu conhecimento e como poderiam colaborar de forma ativa no mercado de trabalho. Por isso, as empresas que se preocupam em abraçar a diversidade aprimoram a sua cultura e potencializam o desempenho organizacional com profissionais qualificados e conectados ao propósito.
3. Reconheça a equipe
A cultura deve incluir os colaboradores no centro da questão pela responsabilidade que possuem em busca dos resultados esperados ao fim de cada período. Ao reconhecer a equipe com bonificações e outras recompensas, eleva o nível de identificação e importância. O aumento na taxa de engajamento, por sua vez, melhora o desempenho organizacional.
Estabelecer uma cultura que melhora o desempenho organizacional exige acompanhamento assertivo
Negligenciar a importância da cultura organizacional pode elevar a alta rotatividade dos funcionários pela falta de identificação com o negócio, gerar sérios conflitos internos, gerar dúvidas em situações que exigem um posicionamento claro e objetivo, além de causar desequilíbrio entre a equipe.
A consultoria de especialistas em recursos humanos evita tais problemas. Por meio de análises detalhadas e o acompanhamento da empresa, é possível estruturar uma cultura baseada nas motivações e principais valores que pautam a instituição. Assim, a melhoria no desempenho organizacional se torna um benefício mensurável.
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A gestão de pessoas demanda atenção e comprometimento com os principais pontos que influenciam no crescimento da companhia, como a implementação e manutenção da cultura que impacta no desempenho organizacional.
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