Avaliação de Desempenho: qual a importância?

A Avaliação de Desempenho é uma de entender melhor o que pode ser ajustado em uma organização

Há diferentes maneiras de mensurar o trabalho do colaborador, e a Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas disponíveis. Importante para avaliar a performance individual ou em grupo, a Avaliação de Desempenho também colabora para obtenção de feedbacks e compreensão dos pontos que devem ser melhorados.

Esse mecanismo de análise pode ser desenvolvido em organizações de pequeno a grande porte, uma vez que a Avaliação de Desempenho é feita de forma personalizada às necessidades do cliente. Desse modo, aplicar tal metodologia reforça o compromisso em ser transparente com os colaboradores para que eles saibam o que podem aprimorar em seu trabalho.

Por que efetuar a Avaliação de Desempenho?

• Para mensurar a performance individual ou de grupo
  Um dos principais objetivos da Avaliação de Desempenho é a análise da performance de um colaborador ou de um time através dos resultados obtidos em um determinado período. A partir das informações coletadas, os próximos passos são definidos conforme as necessidades da empresa.

 

• Para reconhecer o trabalho de um bom profissional
  O oferecimento de bonificações é algo que varia conforme a política de cada organização, mas é uma consequência a ser pensada quando há colaboradores que se destacam na Avaliação de Desempenho. Além de reconhecer o trabalho desenvolvido, também estimula o colaborador a oferecer sempre os melhores resultados.

 

• Para alinhar os objetivos
  Quando uma equipe possui o mesmo propósito, certamente os resultados entregues são os melhores. Por conta disso, a Avaliação de Desempenho pode ser feita para alinhar os objetivos a partir dos resultados obtidos, de modo a oferecer o devido suporte ao colaborador.

 

• Para oferecer treinamentos pontuais
  O aprimoramento das hard skills e soft skills deve ser contínuo dentro de uma organização. Desse modo, com a Avaliação de Desempenho é possível identificar quais habilidades técnicas e comportamentais precisam de atenção, facilitando assim o desenvolvimento de treinamentos pontuais.

Por isso, fale com quem pode te ajudar a implementar a Avaliação de Desempenho em sua empresa

Com ampla experiência de mercado, a Interage +RH mantém o seu compromisso em oferecer o completo suporte aos clientes que necessitam da gestão de pessoas eficiente e pontual. Nesse caso, não deixe de falar com os nossos especialistas para saber mais informações sobre a Avaliação de Desempenho. Entre em contato e agende uma reunião conosco agora mesmo.