Avaliação de Desempenho: o que é?

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta importantíssima para analisar a performance dos colaboradores

O trabalho desenvolvido por um colaborador ou um time pode ser mensurado de diversas maneiras, e uma delas é a Avaliação de Desempenho. Esse mecanismo pode ser utilizado em organizações de diferentes portes e segmentos, uma vez que trata-se da análise da performance individual ou coletiva das pessoas.

Importante para mensurar o nível de produtividade em relação ao trabalho, a Avaliação de Desempenho também colabora com a transparências entre gestores e colaboradores devido aos feedbacks que são passados ao final de determinado período. Ou seja, a Avaliação de Desempenho é uma forma de melhorar os pontos positivos e corrigir os pontos negativos através da elaboração de medidas pontuais.

Os objetivos da Avaliação de Desempenho podem ser ajustados conforme as necessidades de cada organização

A gestão de pessoas é uma tarefa muito importante em um negócio, pois é a partir das ações efetuadas pela equipe de RH que os colaboradores podem aprimorar o seu trabalho. Desse modo, os objetivos traçados a partir dos resultados obtidos na Avaliação de Desempenho definem as metas de desenvolvimento, melhoria e inovação.

Quando uma boa equipe especializada em Avaliação de Desempenho trabalha em conjunto com organização, os projetos são desenvolvidos de forma personalizada. Por isso, é muito importante solicitar o suporte direcionado para que os colaboradores tenham os recursos corretos para a melhoria de seu trabalho.

Portanto, fale com a Interage +RH para implementar a Avaliação de Desempenho

Todas as ações realizadas pela nossa equipe são pensadas em atingir as necessidades de nossos clientes. Desse modo, o time da Interage +RH realiza uma completa reunião para esclarecer eventuais dívidas e definir os pontos a serem trabalhados na Avaliação de Desempenho. Sendo assim, fale com um de nossos especialistas e agende um horário conosco agora mesmo.