Blog

Tendências de RH que estão moldando a gestão de talentos
O setor de RH deixou de ser apenas um instrumento administrativo para ocupar um lugar estratégico nas empresas. Ajustar a estratégia de RH é fundamental para garantir que cada atividade de recu…

Chegou a hora de elaborar orçamentos para o desenvolvimento de estratégias para o próximo exercício
O planejamento orçamentário de RH é indispensável em um cenário onde há constantes mudanças em relação à força de trabalho, aumento da automação e exi…

A previsão da força de trabalho é uma parte essencial do processo geral de gestão de pessoas em uma organização
Prever a contratação e capacitação para 2026 é um processo indispensável para avaliar as demandas atuais e futuras para o preenchimento do…

O final do ano é estratégico para revisar as metas de RH
O setor de recursos humanos possui um papel decisivo na performance organizacional, já que lida com a gestão de pessoas, clima corporativo, produtividade e retenção de talentos. Por isso, o exa…

Adotar chatbots e IA na comunicação interna é uma estratégia inteligente
A tecnologia avançou de forma surpreendente nos últimos anos e está presente em todas as esferas da sociedade. Nas organizações, a Inteligência Artificial pode ser utilizada nos…

Os insights de people analytics podem transformar a gestão de pessoas
O capital humano é o pilar de uma organização e não há nada mais importante do que manter uma boa relação entre os funcionários e a organização empregadora. A relação duradoura e e…

Investir na automação de processos empresariais aumenta a eficiência da equipe de recursos humanos
Num cenário corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, qualquer erro pode gerar problemas inestimáveis para as empresas. Essa pressão é uma reali…

Os recursos de realidade virtual e gamificação tornam as experiências corporativas mais interessantes
O capital humano é o principal pilar de uma organização, pois são os colaboradores que colaboram com o sucesso e crescimento do negócio. Desse modo,…

A atenção quanto às leis e normas trabalhistas garante o cumprimento eficaz
A legislação brasileira está em constante evolução para assegurar o direito dos colaboradores em diversas empresas. Nesse contexto, é importante que as organizações empregado…

A gestão de folha, benefícios e férias é uma obrigação das empresas
Manter os colaboradores engajados na empresa está muito além de oferecer um ambiente de trabalho adequado e oportunidade de crescimento. Embora esses aspectos sejam essenciais na rel…

As medidas de compliance em RH podem fortalecer a reputação organizacional
Administrar uma empresa é uma tarefa complexa, especialmente quando se trata de regras e adequação à legislação vigente. No cenário corporativo atual, que está sempre em const…

As transformações na legislação trabalhista em 2025 exigem atenção
O mercado corporativo é movido por obrigações, especialmente quando se trata do capital humano das organizações de pequeno a grande porte. O ano de 2025, inclusive, trouxe algumas mud…

O conteúdo autêntico dos colaboradores fortalece a reputação da empresa
A presença digital é cada vez mais necessária e as empresas que ainda não se adequaram ao cenário online podem perder grandes oportunidades. Uma delas é a possibilidade de fortal…

O marketing digital pode impulsionar a imagem da empresa no recrutamento
O mercado está cada vez mais competitivo e faz com que as empresas adotem estratégias capazes de melhorar a imagem corporativa. Além de beneficiar a reputação do negócio, as med…

O employer branding ajuda a fortalecer a reputação das organizações no mercado
O mercado está sempre se atualizando e, com ele, as empresas buscam atingir novos públicos e conquistar talentos cada vez mais qualificados. Uma das estratégias importante…

Fortalecer a marca empregadora é um diferencial competitivo das organizações
O mercado está sujeito a diferentes transformações que podem impactar a maneira como as empresas se organizam e trabalham. Quando se fala da busca por talentos qualificados,…

O ciclo de desempenho é essencial para a gestão de pessoas da sua empresa
Quando se fala em processos de avaliação no setor de recursos humanos, é comum que as pessoas pensem em etapas demoradas, longas e pouco eficientes. Por muito tempo, as avaliaç…

A avaliação 360º garante a clareza na avaliação dos colaboradores
O mercado corporativo está em constante evolução e as mudanças refletem diretamente no trabalho desenvolvido pela equipe. Em casos como esse, é essencial acompanhar o desempenho do tim…

Os OKRs em RH alinham os objetivos para atingir resultados expressivos 
O capital humano faz parte dos conceitos analisados na gestão de uma empresa no mercado. Com as constantes transformações do cenário corporativo e a necessidade de processos dinâ…

A gestão eficiente de pessoas depende de boas avaliações de desempenho
Uma empresa estruturada é formada por profissionais que apreciam fazer parte da equipe e que estão em constante aprendizado. Para que isso aconteça, as avaliações de desempenho de…

A diversidade nas organizações promove identificação
As políticas que fomentam a inclusão são essenciais para promover a diversidade no painel de colaboradores, trazer outras vivências e experiências para a organização e impulsionar novas histórias. …

A gestão inclusiva e empática requer exemplos reais
A diversidade nas empresas não é mais um diferencial competitivo. Investir em programas e medidas de gestão inclusivas e empáticas é uma forma de demonstrar o compromisso com a representatividade, f…

A representatividade interna gera impacto e transformação nas empresas
No meio corporativo, a identificação é essencial para tornar sonhos vivos, mover as pessoas e gerar conexão. A representatividade interna em espaços de liderança e gestão, inclusi…

DEI em recursos humanos: uma metodologia poderosa para a sua empresa
As empresas são formadas por pessoas que possuem diferentes histórias, vivências e desejos. Reconhecê-los não é mais um diferencial no mercado, mas um compromisso importante que as …