Compliance em RH: Evitando Riscos Legais e Danos à Reputação

As medidas de compliance em RH podem fortalecer a reputação organizacional

Administrar uma empresa é uma tarefa complexa, especialmente quando se trata de regras e adequação à legislação vigente. No cenário corporativo atual, que está sempre em constante atualização, ter o suporte direcionado de compliance em RH é essencial para prevenir riscos e até mesmo fortalecer a imagem da organização.

Embora pareça complexo, compliance está associado ao conjunto de regras e práticas que asseguram a atividade corporativa, conforme determinam os órgãos fiscalizadores. No segmento de recursos humanos, as práticas garantem o cumprimento das leis trabalhistas e possibilitam a gestão de pessoas de forma responsável.

Quais são os riscos de negligenciar o compliance em RH?

Os prejuízos podem afetar diretamente a reputação do negócio no mercado, além de aumentar o risco de quebras de contratos com clientes e stakeholders. Além disso, ignorar as práticas de compliance em RH também podem gerar:

• Processos trabalhistas por conta de falhas nos contratos dos colaboradores;
• Aumento na saída de profissionais pela falta de transparência na gestão de capital humano;
• Possibilidade de multas e outras sanções via órgãos fiscalizadores.

Como implementar ações eficientes de compliance em Recursos Humanos e evitar prejuízos?

O primeiro passo é avaliar as políticas da empresa e identificar as falhas. Se a sua empresa ainda não possui manuais que abordam a conduta de ética no ambiente de trabalho, por exemplo, esse é um bom caminho para começar a estruturar o compliance em RH.

Além disso, os treinamentos contínuos das equipes de gestão também são importantes, especialmente em temas importantes, como segurança de dados. Outro aspecto sobre compliance em RH é a auditoria contínua de processos de contratação, demissão, feedback, entre outros, de modo a corrigir os erros e evitar problemas a longo prazo.

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