Recrutamento Inclusivo: Promovendo a Diversidade e a Igualdade de Oportunidades no Processo Seletivo

Investir no Recrutamento Inclusivo, além de uma necessidade, é um diferencial competitivo no mercado

A sociedade é composta por pessoas com características distintas. As organizações que não implementarem um sistema de contratação inclusivo perdem a oportunidade de ter excelentes profissionais em seu time. O Recrutamento Inclusivo, nesse sentido, visa o fornecimento das mesmas oportunidades para pessoas com diferentes cores de pele, idade, gênero e demais aspectos.

A diversidade acompanha o mundo há muitos anos e é preciso garantir que as organizações corporativas tenham meios efetivos para garantir o Recrutamento Inclusivo. Para além do diferencial competitivo, incluir pessoas diferentes e qualificadas é um compromisso ético. Por isso, não há como adiar mais essa questão.

Entenda como promover a diversidade e igualdade no processo de Recrutamento Inclusivo

Limitar a diversidade apenas ao Recrutamento inclusivo não é suficiente, mas é o primeiro passo para ter uma empresa plural que elimina vieses inconsistentes, como preconceitos e estereótipos. Algumas ações são essenciais e precisam do acompanhamento de profissionais de Recursos Humanos qualificados. Veja quais são elas:

• Desenvolvimento de vagas afirmativas
  A desigualdade no Brasil é uma realidade e cabe a todos traçar estratégias para minimizar esse problema. Quando se trata do Recrutamento Inclusivo, uma boa alternativa é criar vagas afirmativas para pessoas pretas, trans e com deficiência para que consigam ser inseridas no mercado de trabalho.
• Uso de plataformas com maior alcance
  A busca online por oportunidades de trabalho está presente no dia a dia de muitas pessoas que anseiam por uma colocação profissional ou transição de carreira. Nesse sentido, é importante utilizar plataformas que permitam ajustar as configurações e atrair pessoas diversas para o seu time.
• Programas de inclusão durante as entrevistas
  Além de implementar a diversidade no processo admissional, é essencial também inseri-los nas etapas de avaliação. Trazer questões-problemas para que sejam discutidas entre os candidatos permite entender a visão de cada um e analisar de forma estratégica as competências comportamentais apresentadas.

A Interage +RH trabalha com soluções de alto padrão no Recrutamento Inclusivo

Existem diversas formas de promover a inclusão de pessoas em sua empresa. A Interage +RH está aqui para te ajudar a encontrar a melhor estratégia conforme o seu objetivo, pois somos uma empresa especializada em Recursos Humanos. Fale com a nossa empresa para saber mais informações sobre as estratégias disponíveis para o Recrutamento Inclusivo.