Recrutamento e Seleção para Clínicas de Saúde

Necessita contratar funcionários qualificados para a sua clínica médica?

A contratação de pessoas é uma tarefa que exige conhecimento e análise minuciosa. Os prejuízos com a seleção errada pode gerar perda de tempo e dinheiro. Por isso, para fazer a escolha certa, considere contratar os processos de recrutamento e seleção para clínicas de saúde.

Ao perceber a necessidade de contratar um funcionário, a primeira ação a tomar é divulgar a vaga e selecionar os currículos. Contudo, toda fase do recrutamento e seleção para clínicas de saúde possui detalhes que podem fazer a escolha seguir para o caminho errado.

Além das habilidades do candidato, é vital também analisar a atitude comportamental. Isso é possível por meio de dinâmicas e também entrevistas bem planejadas e direcionadas por uma equipe de RH especializada. Um recrutamento e seleção para clínicas de saúde com o auxílio de pessoas com experiência reduz as chances de erro.

Quais são os problemas de contratar a pessoa errada para uma clínica médica?

Ao optar pelo candidato inadequado, origina-se uma série de transtornos para a empresa. Apesar de você ter a falsa ideia de “economizar” em todo o processo de contratação, você terá prejuízos que podem incluir a sua equipe antiga e a rotina de trabalho. Além disso, vai ter que fazer todo o processo de recrutamento e seleção de novo.

Confira abaixo alguns malefícios da contratação equivocada:

• Aumento do turnover

A contratação inadequada pode gerar demissões em um curto espaço de tempo. Isso gera também medo na equipe sobre o cenário de estabilidade da empresa. Ter uma equipe sólida é muito melhor para a sua clínica de saúde, principalmente para entrosamento da equipe.

• Ambiente tóxico

Quando o recrutamento e seleção para clínicas de saúde dá errado, principalmente pelo aspecto comportamental, pode trazer para a empresa uma pessoa inadequada. Isso pode gerar a contaminação da equipe com pensamentos tóxicos ou desequilíbrio na rotina do trabalho.

• Custos

O investimento com todo o processo de contratação e permanência de um candidato errado é alto, principalmente com os custos de demissão posteriores e retorno do processo recrutamento e seleção para clínicas de saúde.

• Perda de tempo

Por fim, ao ter o profissional errado dentro da sua empresa é só questão de tempo para retirá-lo do quadro de funcionários. Esse tempo poderia ter sido aproveitado com treinamento para o candidato adequado.

Depois da contratação, é terrível perceber que foi feita uma escolha errada. Por isso, você precisa de processos profundos junto a uma equipe especializada em Recursos Humanos para oferecer um processo sério e com precisão para a sua clínica médica.

Conte com uma empresa de RH especializada para o Recrutamento e Seleção para Clínicas de Saúde

Se você não deseja passar pelos problemas listados, considere conversar sobre a terceirização do processo de recrutamento e seleção para clínicas de saúde. Essa é a maneira mais segura de ter em seu quadro de colaboradores a pessoa certa, de acordo com as necessidades da sua empresa.

A Interage é uma consultoria de RH personalizada que pode auxiliá-lo nos serviços relacionados com a contratação de pessoas. Já atuamos em diversos segmentos e temos expertise para traçar o perfil adequado para a sua clínica médica. Entre em contato e agende uma visita de nossos especialistas.