Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?

O perfil comportamental de cada pessoa é baseado em aspectos inseridos na avaliação profissional

Há diferentes tipos de pessoas em uma empresa e isso é algo importante para ser analisado, tendo em vista que é desenvolvido o trabalho em equipe. Dessa forma, a avaliação comportamental é um mecanismo que auxilia na gestão do time de acordo a análise dos pontos fortes e fracos de cada pessoa. Assim, o perfil comportamental do indivíduo é traçado e trabalhado conforme as necessidades da organização.

Existem alguns exemplos de perfis que possuem características marcantes que guiam a metodologia, de modo que os colaboradores sejam enquadrados em cada tipo. Por conta disso, conhecê-los é muito importante e neste artigo trouxemos os principais pontos de cada perfil comportamental inserido na avaliação.

Perfil comportamental: quais são eles?

• Executor
  O executor tem o chamado “espírito de líder”, uma vez que domina suas funções e cresce em meio aos obstáculos. Tem sempre uma solução para os problemas e mesmo que ela não seja clara no primeiro momento, trabalha para traçar a melhor estratégia destinada a assumir os riscos e defender seu ponto de vista caso necessário.
• Analista
  A capacidade crítica é uma das principais características do perfil analista, tendo em vista que é conhecido pela excelente organização e pelo lado detalhista. Conforme o nome sugere, a análise de processos é o seu forte, sendo reconhecido pelo excelente trabalho feito com precisão, que é uma das suas marcas fortes.
• Planejador
  Costumam ser pessoas mais calmas e que sabem lidar com trabalho em equipe, mas não se saem muito bem em situações que é necessário tomar atitudes de surpresa. Se possível, preferem manter uma rotina pré-estabelecida, tendo reflexo na maneira como reagem em ambientes com mudanças constantes. Por outro lado, são bastante centrados no que fazem.
• Comunicador
  Persuasão também é a principal característica de pessoas com perfil comunicador. A comunicação é uma habilidade trabalhada em diferentes áreas a qual o profissional atua, beneficiando-o nas relações entre a equipe de trabalho. Além disso, é bastante otimista e se empenha em projetos relacionados ao seu time.

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É fundamental que os colaboradores estejam envolvidos no processo que busca alinhar os propósitos de uma organização. Dessa forma, o atendimento realizado pelos especialistas da Interage Consultoria em RH é pautado em ações que identificam o perfil comportamental de cada indivíduo, de modo que seja possível trazer melhorias para o desempenho da empresa. Entre em contato e saiba mais informações agora mesmo.