Por que você deve contratar uma Consultoria de RH para o Recrutamento e Seleção da sua empresa?

A importância de ter uma equipe especializada no recrutamento e seleção do seu negócio

Se você realizou uma contratação errada, sabe que essa situação pode gerar muita dor de cabeça. Por isso é melhor prevenir que esse problema ocorra novamente. Se o departamento de RH é ausente na sua organização, a terceirização é uma forma de ter uma solução eficiente para quando você precisar de um recrutamento e seleção.
Mesmo que sua empresa possua um RH ativo, uma consultoria de Recursos Humanos, pode trabalhar como uma parceira, em uma vaga específica, confidencial ou grande demanda.

A atividade de recrutamento e seleção é a origem de uma contratação adequada. Esse processo deve ser planejado com cuidado e por uma equipe que tenha experiência no assunto. É essencial que seja traçado o perfil adequado e que sejam criados processos para chegar no candidato ideal.

Confira 5 razões para ter como aliada uma consultoria de RH no recrutamento e seleção do seu negócio

Uma consultoria de RH com experiência e conhecimento é a sua melhor aposta na hora de ter auxílio na contratação de talentos para o seu negócio. Dessa maneira você consegue reduzir os erros e ter a máxima precisão nos candidatos selecionados.

1. Visão Imparcial do processo

Ao contratar terceiros para o trabalho de recrutamento e seleção, você garante a neutralidade do processo. Isso porque esse serviço pode ser feito para identificar também talentos internos. Eles devem ser julgados de maneira transparente e imparcial para verificação se podem preencher a vaga disponível. Também serve para evitar “apadrinhados” sem o perfil adequado em processos externos.

2. Ela sabe onde recrutar os melhores talentos

Ao optar por uma consultoria de RH com ampla experiência de mercado, saiba que ela terá o conhecimento dos locais mais adequados para divulgar as vagas. Encaixando perfeitamente os perfis necessários na busca da sua empresa. Além disso, podem ajudar a construir a marca empregadora (employer branding), ou seja, uma marca atrativa para os melhores candidatos.

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3. Elaboração de processos inovadores

Uma consultoria focada em RH mantém-se atualizada o tempo todo, pois esse é o centro de seu trabalho. Por este motivo, você terá uma empresa que conhece procedimentos modernos e inovadores para a elaboração de um recrutamento e seleção interessante, atrativo e eficaz.

4. Melhor custo-benefício

Contratar uma consultoria de recursos humanos terceirizada é mais benéfico e econômico do que você criar um departamento na sua empresa, contratando pessoas, equipamentos, entre outros ativos. Você pode contratar os serviços dela quando necessitar, de maneira pontual ou prolongada.

5. Experiência e foco estratégico

Por fim, uma firma de RH possui anos de trabalho que a tornam apta a conduzir o processo de recrutamento e seleção do começo ao fim. É essencial que o trabalho seja feito de forma estratégica, com o objetivo de atingir o perfil adequado que foi traçado inicialmente.

Entre em contato com uma consultoria de RH no Rio de Janeiro

Escolha uma empresa de recursos humanos que possa atender às suas expectativas com serviços de recrutamento e seleção de excelência. Se você desejar um orçamento, entre em contato com a Interage Consultoria em Recursos Humanos. Atuamos desde 1995, ajudando as empresas a captarem os melhores talentos!