Passos Práticos para Aumentar a Representatividade Interna

A representatividade interna gera impacto e transformação nas empresas

No meio corporativo, a identificação é essencial para tornar sonhos vivos, mover as pessoas e gerar conexão. A representatividade interna em espaços de liderança e gestão, inclusive, mostra para determinados grupos que é possível alcançar posições, além de transformar e impactar os colaboradores diretamente.

A representatividade interna é um mecanismo importante nas empresas que reforça o compromisso com a valorização de pessoas, histórias e vivências em diferentes níveis hierárquicos. Ela também garante um ambiente justo e inclusivo, pois demonstra oportunidade de crescimento e encoraja outros colaboradores. 

Representatividade interna real: como alcançar?

01. Analise o seu negócio

Não há como elaborar um plano de representatividade interna sem mapear as áreas que precisam de atenção. O diagnóstico inicial é importante para verificar a quantidade de pessoas conforme os grupos os quais se identificam.

02. Ouça a sua equipe

Os parâmetros de representatividade mudam conforme as necessidades de cada colaborador. Por isso, para garantir a eficiência do processo, escute a sua equipe. Pergunte a eles as referências que gostariam de ver e como desejam ser representados.

03. Estruture a política de diversidade

Uma política de diversidade deve contar com valores que promovam a equidade, diversidade e inclusão. Reveja os antigos compromissos da empresa e analise como incluir os representantes de grupos específicos

04. Trabalhe com exemplos reais

A representatividade em cargos de chefia é importante para aqueles que ainda estão no início da trajetória. Desse modo, trabalhe com exemplos reais. Dê voz aos gestores e líderes internos para que contem a sua experiência e motivem os colaboradores. 

05. Valorize a trajetória diversa 

Estabeleça na empresa um plano de bonificação ou promoção de pessoas que fazem parte dos diferentes grupos. Essa atitude reforça o compromisso da empresa com o acolhimento dos colaboradores e demonstra engajamento na representatividade interna.

Fale com a Interage +RH para aumentar a representatividade interna

O principal objetivo da Interage +RH é oferecer soluções personalizadas em recursos humanos para elevar o desempenho das organizações. Investir na representatividade interna é o primeiro passo, e a nossa equipe pode te auxiliar nesse caminho. Entre em contato, saiba mais informações e agende uma reunião com a nossa equipe.