O Impacto do Programa de Estágio e Trainee na Retenção de Talentos

O programa de estágio e trainee é a porta de entrada das organizações para novos talentos

Oferecer oportunidade de trabalho para formandos e recém-formados é uma decisão importante em empresas de pequeno a grande porte, pois colabora com a descoberta de novos talentos que podem elevar o nível da companhia. Um dos mecanismos adotados no mercado é o programa de estágio e trainee que, além de beneficiar o setor, oferece a chance que muitos profissionais em início de carreira buscam.

Desenvolver um programa de estágio e trainee requer o suporte de uma equipe de RH qualificada, pois a maneira como ele é feito impacta diretamente na retenção de talentos. É necessário identificar as necessidades da empresa para que elas sejam comunicadas de forma clara nas especificações das vagas, avaliar e definir os benefícios, entre outros aspectos, que colaboram com a permanência dos colaboradores.

Programa de estágio e trainee: entenda as diferenças 

Destinado aos profissionais que estão em busca do primeiro emprego, o programa de estágio e trainee pode ser adotado por empresas de diversas áreas. Apesar de importantes para a retenção de talentos, os processos têm algumas diferenças significativas. Conheça quais são elas:

Programa de estágio

O programa de estágio é voltado para alunos de graduação regular ou ensino técnico em que não é exigida experiência prévia, pois o objetivo é proporcionar um ambiente que estimule o desenvolvimento do colaborador conforme as demandas da empresa. Pode durar até dois anos e há possibilidade de efetivação.

Programa de trainee

O processo de trainee destina-se aos profissionais recém-formados ou com previsão de formatura próxima ao período exigido pela empresa contratante. Nesse modelo, os colaboradores têm contato com as principais áreas da organização e, por isso, é possível que a empresa solicite alguma experiência profissional. Assim como o programa de estágio, o trainee também tem a possibilidade de efetivação. 

Ações que impactam no programa de estágio e trainee na retenção de talentos

1 – Desenvolvimento profissional

O principal objetivo de pessoas no início da sua carreira é estar em uma empresa que valoriza a qualificação profissional. Desse modo, investir em treinamentos corporativos atualizados quanto aos principais temas do mercado de tecnologia, finanças, saúde emocional, gestão e liderança colaboram com o programa de estágio e trainee na retenção de talentos. 

2 – Reconhecimento do trabalho

Oferecer bonificações por um trabalho excelente ou em épocas decisivas, como fechamento de relatórios, anos fiscais e outros eventos, gera no estagiário e no trainee o sentimento de valorização. Além de impactar de forma positiva no programa de estágio e trainee na retenção de talentos, motiva os colaboradores e aumenta o engajamento no trabalho. 

3 – Feedbacks claros

Trabalhar a comunicação eficiente e estruturar o feedback são pontos essenciais no programa de estágio e trainee para a retenção de talentos, pois permite que os colaboradores saibam o que precisam melhorar para entregar o melhor resultado. Além disso, é importante também que a empresa tenha um plano de ação para o pós-feedback, garantindo assim o desenvolvimento dos pontos negativos.

4 – Possibilidade clara de promoção

A expectativa de muitos estagiários e trainees é a conversão para funcionário, afinal, essa é a chance que muitos buscam para construir o seu portfólio e terem o registro na carteira de trabalho. Por isso, avalie o desempenho dos colaboradores inseridos no programa de estágio e trainee e comunique a intenção de contratação para aumentar a retenção dos talentos.

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