Metas de RH: Definindo e Mensurando Resultados de Longo Prazo
Estabelecer as metas de RH possibilita a gestão eficiente do capital humano nas organizações
Alinhar os objetivos de uma empresa no início do ano garante a direção correta a ser seguida a longo prazo, além de guiar o trabalho dos colaboradores em diversos setores. Na área de recursos humanos, as metas de RH ajudam a mensurar os resultados alcançados, possibilitam a gestão eficaz da relação entre empregados e empregadores e ajustam as expectativas para o novo ano.
Objetivos estratégicos são essenciais e exigem a completa avaliação da empresa para localizar os pontos de melhoria antes de estabelecer um plano de ação. Assim, a visão clara sobre as metas de RH permite elaborar medidas que melhoram o desempenho organizacional, promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e melhoram os resultados a longo prazo.
Como definir e mensurar metas de RH em sua empresa
Uma organização sem metas RH pode ter custos com processos desnecessários, problemas para acompanhar o desempenho da equipe e enfrentar dores de cabeça a longo prazo. Por isso, é importante que a equipe de recursos humanos faça um planejamento detalhado a partir dos seguintes aspectos:
01. Metas SMART
Ações Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais, essenciais para definir metas claras e abranger as principais áreas focadas na gestão de pessoas.
02. Indicadores de desempenho (KPIs)
Ajudam a compreender a situação da empresa e dos colaboradores em casos de turnover, taxa de retenção de talentos, satisfação dos colaboradores, avaliação de desempenho, entre outros.
03. Necessidades da organização
Etapa de avaliação dos pontos fracos que precisam de ajuste, e possibilita a definição de metas de RH focadas na melhoria contínua.
04. Plano de ação direcionado
Fase de planejamento para implementar as metas de RH pré-estabelecidas. O plano de ação pode incluir o orçamento para cada objetivo, estratégias necessárias para cumprir as demandas, ferramentas a serem adotadas e informações semelhantes.
05. Acompanhamento contínuo
Fase focada em mensurar a aplicação e o desempenho das metas de RH. É essencial o suporte de especialistas em recursos humanos na análise de dados para as medidas de forma estratégica.

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