Ferramentas para Medir e Melhorar a Diversidade nas Organizações

A diversidade nas organizações promove identificação

As políticas que fomentam a inclusão são essenciais para promover a diversidade no painel de colaboradores, trazer outras vivências e experiências para a organização e impulsionar novas histórias. Entretanto, não há como implementar a diversidade nas organizações sem antes mapear as possibilidades de melhoria.

Os dados são essenciais para desenvolver um plano de ação eficiente, além de guiar o monitoramento das estratégias adotadas. Ou seja, a diversidade nas organizações requer ferramentas capazes de avaliar o seu real impacto e possibilitar ajustes pontuais nas ações inclusivas.

Práticas para medir a diversidade nas organizações: veja o que fazer

01. Pesquisas internas

Ouvir os colaboradores é a melhor maneira de mapear as opiniões e identificar aspectos sensíveis sobre diversidade. Ou seja, as pesquisas internas de forma anônima oferecem ao time um espaço seguro e acolhedor para que expressem suas visões sobre as políticas adotadas.

02. Dados estratégicos

Use dados específicos do cadastro dos funcionários para avaliar a taxa de homens e mulheres, pessoas de diferentes etnias, religiões, gêneros, identidade e outros critérios. Dessa forma, é possível visualizar o percentual de cada grupo e traçar estratégias para promover a igualdade na contratação.

03. Processos de retenção personalizado

Avalie, nos últimos anos, a taxa de turnover da empresa e tente identificar algum padrão. Se pessoas de determinado grupo foram as mais afetadas, busque maneiras para reduzir a taxa conforme as necessidades e considerações desses colaboradores, garantindo assim a retenção personalizada.

Por que medir a diversidade nas organizações? 

Além de reduzir o turnover, mapear a diversidade nas organizações ajuda a construir uma cultura organizacional forte e que valoriza a inclusão de pessoas. As estratégias também possibilitam desenvolver abordagens direcionadas a partir de lacunas de inclusão que não foram identificadas. Ou seja, medir a diversidade nas organizações é essencial para construir uma empresa mais justa e responsável.

Fale com a Interage +RH para mapear a diversidade na sua organização

Administrar o capital humano de uma empresa requer medidas que identifiquem as suas necessidades para que os gestores possam agir da maneira correta. Esse é o objetivo das ferramentas de mapeamento de diversidade nas organizações, e a Interage +RH está pronta para implementá-las com direcionamento. Entre em contato, saiba mais informações e agende uma reunião conosco.