Estrutura organizacional: Qual é o tipo certo para seu negócio?

A estrutura organizacional é o mecanismo ideal para estabelecer as relações em uma empresa

Uma companhia de sucesso é feita por pessoas que se empenham em sempre prestar o melhor trabalho para promover resultados de alto nível. Além disso, a relação entre essas pessoas não fica de fora e é um ponto trabalhado na estrutura organizacional, que ajuda na definição das relações de hierarquia e demais aspectos. 

Uma empresa que possui uma estrutura organizacional compatível com os seus valores tem muito mais chances de sucesso no mercado, além do que também garante a gestão eficaz. Isso também permite o crescimento do negócio, mas é importante escolher o tipo certo de Estrutura Organizacional.

Como escolher o modelo de Estrutura Organizacional mais compatível com a sua empresa?

Nem todas as pessoas conhecem tudo a respeito da área corporativa, mas felizmente há empresas especializadas em promover a assistência adequada. Nesse caso, a escolha do tipo ideal de estrutura organizacional pode ser feita por meio do auxílio de profissionais experientes em gestão de negócios. Eles avaliam o modelo da sua empresa e ajustam os detalhes para que ela se encaixe nos seguintes tipos:

• Estrutura linear;

É o tipo mais simples de organização. Nesse tipo de estrutura, as pessoas são agrupadas em linhas de autoridade e responsabilidade, que vão desde o topo até a base da organização. É comum em empresas pequenas e com pouca complexidade.

• Estrutura Funcional;

Nessa estrutura, as pessoas são agrupadas de acordo com suas habilidades e competências em áreas funcionais, como finanças, marketing, recursos humanos, produção, entre outras. Cada área é liderada por um gerente que coordena as atividades dentro do departamento. É uma estrutura comum em empresas de médio e grande porte.

• Estrutura Matricial;

É uma combinação da estrutura linear e funcional. Nesse modelo, as pessoas são agrupadas em equipes ou projetos, mas também pertencem a uma área funcional específica. A comunicação entre as equipes e as áreas funcionais é essencial para o sucesso da estrutura matricial.

• Estrutura Divisional;

É uma estrutura organizacional em que a empresa é dividida em unidades autônomas, cada uma responsável por um produto, serviço ou região geográfica. Cada unidade tem sua própria equipe de liderança, que tem autoridade para tomar decisões sobre as operações locais. É comum em empresas grandes com várias linhas de produtos.

• Estrutura em Rede

Tipo de estrutura organizacional que se concentra nas relações entre as pessoas e nas conexões entre elas, em vez de se concentrar nas hierarquias tradicionais. Nesse tipo de estrutura, os membros da organização são interligados em uma rede de comunicações e relacionamentos, o que permite maior flexibilidade e adaptabilidade.

Cada organização possui as suas próprias características e elas são essenciais na escolha do modelo de estrutura organizacional que deve ser adotada. Com o suporte de uma empresa experiente e qualificada é possível esclarecer todas as dúvidas e garantir a eficiência na escolha do tipo de estrutura organizacional adequada para o seu negócio.

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