Entrevistas Baseadas em Competências: Como Garantir a Melhor Contratação

As entrevistas baseadas em competências possibilitam a seleção adequada dos candidatos

Os novos talentos de uma organização são importantes para compor o time, mas a escolha do melhor candidato requer uma ampla análise de suas competências. Elas são essenciais para o sucesso do profissional, pois incluem as habilidades e conhecimentos destinados à rotina de trabalho. Por isso, a avaliação detalhada por meio de entrevistas baseadas em competências é essencial em um processo eficiente de recrutamento.

A maneira como o profissional de recursos humanos conduz a entrevista baseada em competências muda conforme a abordagem aplicada. Uma boa maneira é questionar o candidato sobre experiências específicas no trabalho, como ele solucionou problemas e trouxe a sua visão para o caso. Assim, é possível compreender o desempenho e trazer situações semelhantes que podem ser vividas no novo cargo.

Estratégias para adotar nas entrevistas baseadas em competências

01. Mapear as competências desejadas

Cada cargo exige competências técnicas e comportamentais que estão relacionadas à atividade exercida pelo colaborador. Por isso, o primeiro passo é estruturar a entrevista para elaborar as perguntas ou dinâmicas corretas. 

02. Elaborar um questionário direcionado

As perguntas destinadas às entrevistas baseadas em competências devem estar alinhadas com o objetivo do entrevistador. Dessa forma, é possível obter respostas claras do candidato e garantir o direcionamento do processo seletivo.

03. Focar em áreas específicas

As áreas de gestão, liderança, resolução de conflitos, trabalho em equipe e comunicação são os principais pilares que podem ser explorados nas entrevistas baseadas em competências. Foque em extrair do candidato situações já vividas ou ofereça a ele cenários para mapear quais seriam as suas ações em cada área avaliada.

04. Treine a equipe de RH

O suporte de profissionais especializados em entrevistas sérias e direcionadas torna o processo mais simples, eficiente e qualificado. Por isso, é importante que a equipe tenha o treinamento adequado para conduzir as entrevistas e garantir a melhor contratação.

Conte com Interage +RH nas entrevistas baseadas em competências

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