Entenda como captar os melhores candidatos para Operadoras de Planos de Saúde

Descubra formas de recrutar melhor seus colaboradores

Quando você abre uma vaga na sua empresa, espera receber currículos de acordo com o perfil adequado. Todavia, esse processo pode consumir recursos e demorar mais do que o planejado. Há muitos candidatos e eles devem ser selecionados com assertividade. Uma empresa de RH pode auxiliá-lo para a captação dos candidatos mais compatíveis.

O segmento de Operadoras de Planos de Saúde possui colaboradores de diversos níveis de conhecimento e que devem ter o perfil comportamental de acordo com os objetivos da empresa. É importante traçar essa descrição que vai conduzir todo o processo de recrutamento e seleção.

Conhecendo tipos de recrutamentos de captação para Operadoras de Planos de Saúde

Saiba quais são os meios para que você possa preencher as vagas do seu negócio. Cada um deles tem um tipo de especificidade, que deve ser adequada para seus objetivos. Veja abaixo:

• Recrutamento interno

Nada melhor do que completar uma posição no seu negócio com um profissional que já está dentro da sua organização. Ele já conhece a rotina, cultura e processos da sua empresa. É um modelo mais ágil e que acelera o processo de contratação.

• Recrutamento externo amplo

Como o recrutamento interno nem sempre é possível, o método mais utilizado por empresas de RH para encontrar talentos é o recrutamento externo amplo. A vaga é divulgada e os candidatos enviam seus currículos para canal de comunicação indicado. Nesse caso, é necessário fazer uma triagem e planejar atividades como entrevistas e dinâmicas para a escolha.

• Recrutamento externo limitado

Por fim, há a busca ativa pelo RH do candidato ideal. Geralmente o cargo é de alta qualificação e é necessário encontrar um perfil bem específico de profissional. Pode ser realizado com apenas 1 candidato. É um desafio, pois o candidato deve ser encaixar perfeitamente no perfil da vaga.
 

Quais estratégias podem atrair os melhores candidatos para a sua empresa?

Podemos pensar, em um primeiro, que o salário é aquilo que o funcionário mais preza em uma empresa. Todavia, existem outros aspectos que podem valorizar o passe da sua empresa para aquele talento que você está procurando!

• Treinamentos e Cursos

Oferecer capacitação para seus colaboradores é uma forma de valorizar o capital humano. Os profissionais vão ter conhecimento acessível dentro da própria organização, sem a necessidade de deslocamento ou gasto de dinheiro e essa ação ainda ajuda na motivação para a rotina de trabalho.

• Benefícios

Pense quais benefícios você pode oferecer aos seus funcionários. Alguns deles são: ações, participações nos lucros, plano odontológico, cesta básica, auxílio-creche, vale cultura, entre outros.

• Plano de carreira

Você pode elaborar, junto a empresa de RH, um plano estruturado para um caminho de progresso para seus funcionários. Isso torna a perspectiva de crescimento mais transparente.

Qual é a importância de contratar uma empresa de RH para conduzir o processo seletivo de Operadoras de Planos de Saúde?

A presença de uma empresa de RH na sua organização não é apenas para exercer um papel burocrático, de calcular folhas de pagamento a conduzir um processo de demissão. O profissional de recursos humanos é fundamental para contratar os profissionais certos e reter os talentos internos.

Além disso, é primordial que o RH possa, junto às Operadoras de Planos de Saúde, preparar um cenário que permita a adaptação e engajamento na cultura da empresa. O investimento em capital humano transforma o meio corporativo, resultado em maior produtividade e retenção.