Elaborando um Plano de Sucessão para Cargos-Chave

Um plano de sucessão para cargos-chave colabora com o crescimento organizacional

A liderança em posições estratégicas nas organizações exige colaboradores preparados, com habilidades técnicas e comportamentais para enfrentar os desafios dos cargos. Por isso, o plano de sucessão desenvolvido pelos especialistas em recursos humanos é essencial para mapear os profissionais com o perfil adequado para essas funções.

Elaborar um plano de sucessão para cargos-chefe alinhado às necessidades da organização garante a continuidade do negócio. Além disso, evita lacunas nos quadros de funcionários ou nas funções estratégicas, facilita a transição de colaboradores e assegura o entendimento claro sobre os requisitos e responsabilidades dos cargos elegíveis.

Medidas importantes na construção de um plano de sucessão para cargos-chefe

  • Identifique as necessidades da organização

Mapear os cargos passíveis de sucessão é o primeiro passo para criar um plano personalizado. As posições estão ligadas à liderança, cargos técnicos ou de gestão. Por isso, a análise preliminar permite identificar e detalhar as necessidades de cada cargo.

  • Avalie as competências e habilidades

Cargos de chefia demandam amplo conhecimento sobre a área de atuação. Nesse sentido, a equipe responsável pelo plano de sucessão deve avaliar as competências e habilidades exigidas para as atividades antes de selecionar os profissionais.

  • Identifique os sucessores

O acompanhamento dos colaboradores permite identificar possíveis sucessores aos cargos. As avaliações de desempenho e outros indicadores são essenciais nessa etapa. Os testes direcionados auxiliam na melhoria contínua do profissional e favorecem o amadurecimento para o cargo de liderança.

  • Desenvolva os colaboradores

Investir em treinamentos contínuos garante a eficiência do plano de sucessão. Programas de educação em parceria com instituições de ensino, workshops para desenvolver competências e habilidades específicas e outras estratégias preparam os candidatos para o cargo.

Elaborando um Plano de Sucessão para Cargos-Chave

Autor das fotos: Freepik

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