E-learning e Microlearning: Inovações em Capacitação

Investir em e-learning e microlearning potencializa os programas de capacitação nas empresas

O aprendizado contínuo em uma organização é essencial para que os colaboradores melhorem o seu desempenho, estejam preparados para enfrentar desafios e se sintam confortáveis para executar o melhor trabalho. A educação, sobretudo, traz autonomia para a equipe e deve ser um pilar de toda organização que deseja ter sucesso no mercado. Com o suporte da tecnologia, é possível impulsionar os programas de capacitação com e-learning e microlearning.

Ambas as metodologias são importantes para otimizar os treinamentos, pois permitem a visualização síncrona ou assíncrona dos materiais e aulas. Inclusive, o e-learning e microlearning podem ser utilizados em conjunto na mesma estratégia de capacitação conforme as necessidades da empresa. Cabe à equipe de recursos humanos avaliar as demandas e desenvolver um programa de educação assertivo.

Desvendando o e-learning e microlearning: conheça as inovações de cada abordagem

E-learning

O termo significa aprendizado eletrônico e não é uma novidade no meio educacional, visto que o ensino à distância utiliza essa premissa para qualificar as pessoas.

Nas empresas, o e-learning pode ser implementado tanto em regimes de home office quanto presencial ao disponibilizar uma plataforma de acesso para aulas, cursos e áreas de interação, como chats e fóruns.

A flexibilidade é a grande inovação dessa metodologia de ensino, pois garante que o colaborador assista aos conteúdos no tempo que ele quiser na modalidade assíncrona. No sistema síncrono, são oferecidas aulas ao vivo.  

Microlearning

Estratégia de educação baseada na entrega de pequenas doses de conteúdo para os colaboradores. Em uma sociedade cada vez mais complexa e corrida, o microlearning mantém o objetivo de qualificação, mas de forma objetiva.

Um dos principais diferenciais é o conteúdo reduzido, que possibilita o consumo em poucos minutos. Dessa forma, o colaborador pode ver vídeos curtos de 10 a 20 minutos no trajeto para o trabalho ou em outro momento. Imagens, e-books e outros materiais também fazem parte da estratégia.

A facilidade de acesso, sem dúvida, é a principal vantagem do microlearning que, como o nome sugere, consiste na microaprendizagem. Entretanto, isso não significa que o processo educacional será comprometido, pois os materiais são desenvolvidos de forma estratégica.

Implemente o e-learning e microlearning na sua empresa com a Interage +RH

O trabalho de uma equipe responsável e experiente em recursos humanos torna a qualificação profissional mais eficiente, pois é possível mapear as necessidades dos colaboradores e elaborar planos adequados a partir de e-learning e microlearning. A Interage +RH, com a sua experiência e dedicação, está pronta para oferecer a assistência necessária à sua empresa. Entre em contato, saiba mais informações e solicite o seu orçamento.