Como Medir o Retorno sobre o Investimento (ROI) em Atividades de Recrutamento

A análise do retorno sobre investimento permite fazer ajustes pontuais no processo de recrutamento

Encontrar novos talentos é uma etapa importante na rotina de diversas empresas que desejam expandir a equipe e aumentar o quadro de funcionários. Um processo de recrutamento não se trata apenas de procurar por novos colaboradores. É necessário ter direcionamento e aplicar as metodologias corretas para obter a eficiência desejada. Em alguns casos, avaliar o Retorno sobre o Investimento (ROI) no recrutamento é uma boa estratégia para ajustar e medir os recursos investidos.

ROI é uma sigla que designa a atividade analítica do custo-benefício envolvido em determinada ação. O Retorno sobre o Investimento, inclusive, cumpre um importante papel no recrutamento de novos talentos, pois a métrica de avaliação possibilita a otimização de recursos na contratação de pessoas, garantindo assim o investimento financeiro adequado para a busca e seleção de novos funcionários para a equipe.

Estratégias assertivas para medir o Retorno sobre o Investimento (ROI) no recrutamento

Os dados a respeito do Retorno sobre Investimento exigem acompanhamento contínuo para que eles ofereçam uma visão assertiva, possibilitando assim encontrar os parâmetros que estejam diretamente relacionados ao recrutamento de novos talentos. Algumas estratégias são essenciais para medir o ROI. Veja quais são elas:

01. Avaliação dos custos

Estruturar um processo de recrutamento envolve as plataformas de anúncio de vagas, a contratação de profissionais quando a instituição não possui uma equipe de RH, bem como o investimento em estratégias e processos de seleção que possibilitam a contratação efetiva. Desse modo, ao medir o ROI, é possível detalhar o custo e definir o valor necessário para que o recrutamento aconteça.

02. Métricas de desempenho

Os indicadores-chave de desempenho (KPIs) são meios de acompanhamento utilizados pelas organizações que também estão associadas ao Retorno sobre o Investimento no recrutamento. A taxa de retenção é um dos KPIs comuns, que mede o tempo de permanência dos funcionários na empresa. Ela evidencia a eficácia da estratégia de contratação.

03. Processos a longo prazo

Para as empresas que pensam no futuro, o ROI também pode abranger os custos com treinamentos dos funcionários. Os workshops, palestras e eventos de qualificação profissional são questões indiretas que podem impactar o Retorno sobre o Investimento, aumentando assim a quantia financeira direcionada ao recrutamento.

O suporte profissional facilita a análise do Retorno sobre o Investimento no recrutamento

Gerir o capital humano de uma empresa envolve o uso de diversas metodologias que fazem a manutenção da relação entre pessoas e a organização empregadora. O Retorno sobre o Investimento no recrutamento, apesar de ser uma métrica de avaliação associada às decisões financeiras, permite estruturar um plano de recrutamento com base em todas as ações que serão necessárias, desde a divulgação da vaga até o onboarding, facilitando assim o cálculo dos custos envolvidos.

Além disso, a análise de dados é um dos benefícios diretos de inserir o Retorno sobre o Investimento no recrutamento. Quando a empresa atinge o sucesso na contração, a taxa de conversão de candidatos em funcionários com alto rendimento é considerada como um fator positivo, associado aos demais aspectos, como melhora no rendimento da organização, elevado desempenho e performance.

Investir no suporte de uma empresa especializada no recrutamento e seleção permite que a empresa empregadora tenha máxima clareza sobre os resultados. O time de especialistas elabora relatórios completos, baseados nas principais questões pertinentes ao Retorno sobre o Investimento no recrutamento, que possibilitam a compreensão e observação crítica dos recursos investidos.

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A equipe de Recursos Humanos é uma parte vital de qualquer empresa e pode ser integrada às decisões de investimento para a contratação de novos funcionários. A Interage +RH possui um time experiente que está pronto para potencializar o recrutamento, tornando-o mais eficiente e alinhado aos objetivos financeiros conforme o Retorno sobre o Investimento. Fale com a equipe e agende uma reunião para conhecer mais sobre o atendimento prestado.