Como implementar o Plano de Cargos e Salários?

O Plano de Cargos e Salários requer suporte profissional para garantir a implementação assertiva na empresa.

Efetuar um Plano de Cargos e Salários é muito importante para avaliar se a companhia está no mesmo nível das outras organizações quanto aos cargos e a remuneração ofertada para desempenhar as atividades. Esse tipo de ferramenta traz benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores, pois melhora a retenção de talentos e também promove a satisfação dos colaboradores.

No entanto, o Plano de Cargos e Salários somente pode ser realizado com a análise detalhada de todos os aspectos importantes. Nesse caso, o suporte de uma companhia especializada é fundamental, de modo que seja possível garantir que os resultados sejam eficientes para promover a atração de novos colaboradores e motivar a equipe.

Confira os passos para implementar o Plano de Cargos e Salários em sua empresa.

• Contratar o suporte adequado:
  O Plano de Cargos e Salários é um mecanismo que envolve ampla pesquisa de mercado, análise de dados e demais atividades que exigem total atenção e experiência. Para facilitar o processo, há empresas que trabalham com o acompanhamento adequado, mas é importante saber escolher a companhia para obter resultados satisfatórios.

• Ouvir a equipe:
  A opinião dos colaboradores é fundamental no processo de construção do Plano de Cargos e Salários, afinal, há questões que muitas vezes passam despercebidas pelos chefes e gestores. Desse modo, ouvir a equipe é um dos passos importantes para promover a implementação eficiente do Plano de Cargos e Salários.

• Levantamento de cargos:
  Nessa etapa os profissionais especializados realizam a análise das competências e atribuições solicitadas para as vagas, bem como a remuneração oferecida para os respectivos cargos. O levantamento de dados é um passo fundamental para traçar uma média de remuneração competitiva.
• Homologação do Plano de Cargos e Salários:
  Após o cumprimento das etapas citadas, é necessário realizar o registro do Plano de Cargos e Salários junto ao Ministério do Trabalho, de modo que as atribuições sejam fiscalizadas e cumpridas pela companhia.

Fale com a Interage +RH para realizar a implementação do Plano de Cargos e Salários em sua organização.

A nossa empresa possui ampla experiência no atendimento às empresas de pequeno a grande porte e busca sempre aprimorar os serviços, de modo que os resultados sejam excelentes para a evolução do seu negócio. Por isso, não deixe de falar com a Interage +RH para saber mais informações sobre o Plano de Cargos e Salários. Entre em contato e agende uma reunião com nossos especialistas.