Como Criar um Ambiente Inclusivo Desde o Início do Processo de Recrutamento

A diversidade no processo de recrutamento é um compromisso das empresas no mercado

Promover a diversidade no ambiente de trabalho não é um diferencial. Pelo contrário, é um dever de organizações sérias que se preocupam com a construção de uma sociedade justa e igualitária. Embora para as empresas possa parecer um passo pequeno, oferecer oportunidade aos grupos minoritários pode mudar a vida do colaborador.

Diferentemente do que muitos podem pensar, a diversidade não se resume apenas às políticas da instituição, pois envolve ações que ajudam a criar um ambiente inclusivo desde o início do processo de recrutamento. Direcionar o olhar quanto à descrição da vaga, devolver etapas que promovem o bem-estar dos candidatos e tomar decisões assertivas são as principais estratégias que uma empresa pode adotar.

Uma cultura organizacional baseada na diversidade estrutura as ações de recrutamento

Antes de iniciar o processo de atração, é importante que a empresa tenha uma cultura que apoia a diversidade, com crenças e atitudes que favoreçam grupos minoritários para que eles tenham a aspiração de fazer parte da equipe. Desse modo, desenvolver uma cultura estrutural forte acompanha as seguintes condutas:

• Combate aos preconceitos e estereótipos;
• Definição de políticas inclusivas;
• Desenvolvimento da liderança comprometida;
• Educação e treinamento contínuos;
• Recrutamento diversificado.

Quando os valores de diversidade são a base da instituição, é possível reduzir problemas e ruídos durante o processo de recrutamento e garantir que os candidatos se sintam confortáveis durante todas as etapas. Na fase de seleção, a empresa também pode reforçar a sua visão e comprometimento ao trazer debates para ouvir a opinião, histórias e vivências de cada pessoa.

Entenda como criar um ambiente inclusivo no processo de recrutamento

Promover um ambiente inclusivo faz parte de uma iniciativa interna para que, assim, as ações sejam refletidas no processo de recrutamento. Desse modo, de forma prática, algumas atitudes que fomentam a diversidade para a atração e seleção de talentos são:

1. Redação adequada das vagas

Otimizar os buscadores online de vagas com a linguagem utilizada pelo grupo é uma forma de atrair as pessoas e reforçar a preocupação com uma mensagem clara, objetiva e acolhedora. Embora pareça algo simples, o uso de termos politicamente corretos impacta de forma positiva na experiência do candidato.

2. Opte por ferramentas de análise inclusivas

O recrutamento é a fase de conhecimento aprofundado do candidato, suas vivências, experiências e qualidades. Desse modo, é importante pensar em testes com ferramentas inclusivas, que sejam acessíveis, por exemplo, às pessoas que possuem algum tipo de deficiência.

3. Implemente a diversidade no recrutamento

Se a sua empresa possui profissionais diversos que trabalham no RH ou em outros setores, traga experiências reais para o recrutamento e reforce a necessidade da inserção de diversos grupos no mercado de trabalho. Assim, é possível evidenciar que uma empresa é formada por diferentes pessoas que se dedicam a somar.

4. Invista na comunicação clara

A maneira como a mensagem é passada faz toda a diferença na experiência dos candidatos. Por isso, ao buscar maneiras de promover um ambiente inclusivo no processo de recrutamento, reforce a comunicação com o time de RH e corrija termos ofensivos para evitar insultos.

5. Colete dados e ajuste a estratégia

Promover a inclusão no recrutamento é um processo contínuo que requer ações adequadas a cada grupo minoritário. Sendo assim, busque o feedback dos candidatos, ouça suas experiências e monitore os dados para que as próximas estratégias sejam melhor executadas.

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