8 Estratégias para Promover a Diversidade no Recrutamento

Investir na diversidade no recrutamento possibilita a construção de um ambiente inspirador

O mercado de trabalho é composto por pessoas com diferentes características que podem impactar as atividades de forma direta com as suas vivências. Embora formar uma equipe diversa seja um desafio para as organizações, essa é uma necessidade para desenvolver um ambiente de trabalho com diferentes perspectivas, além de despertar a inspiração em outras companhias.

O primeiro passo é estabelecer os quesitos importantes da diversidade no recrutamento, pois essa é a fase de atração e seleção de novos colaboradores para a organização. Com as estratégias corretas, é possível recrutar talentos com fit cultural adequado à empresa e garantir a diversidade entre os novos colaboradores para que a equipe seja forte e inovadora.

Veja quais abordagens utilizar para garantir a diversidade no recrutamento

1. Análise do quadro de funcionários

Somente é possível promover a diversidade nas empresas ao analisar o quadro de funcionários e identificar quais grupos devem ser priorizados no recrutamento. Por isso, a análise pontual do time é uma etapa essencial para garantir que as vagas sejam ofertadas conforme a necessidade da equipe.

2. Descrição eficiente de vagas inclusivas

Os sites de vaga são mecanismos eficientes para encontrar posições abertas nas organizações. Desse modo, a descrição eficiente das vagas, com a linguagem correta e os pronomes utilizados, facilita a inscrição do candidato. Além disso, reforça o cuidado da empresa com a experiência positiva desde o primeiro contato.

3. Representatividade nas entrevistas

A diversidade em uma empresa pode começar desde a primeira etapa do recrutamento, pois a representatividade no time de recursos humanos mostra os candidatos que a organização preza pela diferença. Pensar na composição dos painéis nas entrevistas, trazendo exemplos reais de funcionários que fazem parte de grupos de diversidade, também é uma boa estratégia.

4. Abordagem contra preconceitos e estereótipos

O recrutamento é a fase em que a empresa conhece e seleciona os potenciais talentos, mas também pode ser uma etapa para mostrar aos candidatos o que a organização oferece. Quando o objetivo é construir uma organização diversa, é necessário qualificar o time de recrutadores para eliminar estereótipos acerca dos grupos e evitar preconceito durante as entrevistas.

5. Humanize o processo seletivo

A competição é natural no recrutamento, mas é possível tornar o processo mais agradável com ações humanizadas. Pessoas são formadas por diferenças e elas podem complementar a vivência de cada candidato, impactando de forma positiva na visão de mundo. Abra espaço para a interação e permita que os talentos exponham suas opiniões.

6. Reforce a cultura organizacional da empresa

Uma cultura organizacional forte e consolidada na diversidade reforça o compromisso em formar uma equipe com diferentes perspectivas, inspirando assim outras organizações que desejam incluir a diversidade no recrutamento. Por isso, implemente valores, crenças e ações que valorizam a inclusão.

7. Reveja a política de salários e benefícios

A falta de oportunidade, associada aos baixos salários, prejudica a ascensão de grupos minoritários no mercado de trabalho. No entanto, estabelecer uma política de salários atrativa para os colaboradores é uma forma de promover a diversidade na empresa ao garantir remuneração digna e benefícios apropriados para as pessoas.

8. Monitore dos dados

O ajuste das estratégias é o ponto-chave para promover a diversidade no recrutamento e cada empresa exige um tipo de acompanhamento. Em suma, a coleta de dados e o monitoramento são etapas indispensáveis na estratégia de diversidade no recrutamento, pois possibilita a eficiência de processos futuros. 

O suporte de uma empresa de RH é essencial para implementar a diversidade no recrutamento

Promover a diversidade é uma tarefa importante no mercado de trabalho. Sobretudo, um dever das empresas para que todas as pessoas tenham oportunidade de mostrar seu talento e colaborar em um ambiente acolhedor, respeitoso e multifacetado.

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