6 Dicas para escolher um RH para sua Clínica de Saúde

Como acertar na hora de optar por um RH para a sua clínica médica

Nem sempre é possível dedicar tempo para os recursos humanos da sua empresa. Contudo, é fundamental que haja investimento nessa área, pois as pessoas são a alma do seu negócio. Sem elas, você não terá um crescimento sustentável da sua organização. A melhor forma de resolver esse gap é contratar um RH para a sua Clínica de Saúde que seja terceirizado.

A contratação de um RH terceirizado para a sua Clínica de Saúde é uma forma de você suprir as necessidades dos seus colaboradores em relação a novas contratações, ações de mapeamento de perfis para verificar o clima organizacional, criação de treinamentos que sejam necessários, entre outras demandas e soluções importantes.

Só assim você pode gerar um ambiente agradável, que dá oportunidades iguais para todos e gera motivação constante. Afinal, nem sempre, o profissional consegue a força necessária para ele ser produtivo e dar o melhor de si. O ideal é que ajam ações de valorização do seu quadro de pessoas.

Portanto, saiba como contratar um RH para sua Clínica de Saúde que possa suprir essas demandas, evitando errar na escolha

1. Experiência

O primeiro fator importante para você considerar, certamente, é o tempo de mercado da consultoria de RH. Isso ajuda na hora de garantir serviços de alta qualidade, afinal, uma empresa com muitos anos de atuação já passou por diversos cenários e desafios com diferentes empresas.

2. Empresas atendidas

Confira quais organizações já foram atendidas pelo RH para Clínicas de Saúde. Isso pode te dar um parâmetro sobre o tipo de negócio atendido pela empresa de consultoria e a sua experiência prévia de acordo com o seu portfólio.

3. Principais desafios

Converse com o profissional de RH que fará o seu atendimento e saiba quais foram os casos mais emblemáticos que ele resolveu e como ele encontrou uma solução para a situação.

4. Demandas do seu negócio

Antes do encontro com o responsável pelo RH para Clínicas de Saúde, anote quais as principais necessidades do seu negócio em relação aos recursos humanos. Analise o ambiente e faça uma pesquisa informal com alguns colaboradores.

5. Principais serviços

Cheque quais são as principais soluções da empresa de RH para Clínicas de Saúde selecionada. Isso pode dar alguma pista sobre a especialidade da empresa. Por exemplo, se ela possui mais experiência em recrutamento e seleção ou treinamentos corporativos, por exemplo.

6. Disponibilidade dos profissionais

Por fim, combine qual será a disponibilidade da equipe para as atividades necessárias. Se há reuniões todo o mês, se é possível encontros presenciais ou apenas virtuais. Alguns podem ser constantes no começo e também influenciam no valor que você vai investir para implementação e acompanhamento das ações de RH.

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Assim você pode verificar nossa expertise no assunto e podemos conversar sobre as demandas reais do seu negócio. Com uma ideia da necessidade, criamos propostas personalizadas, que podem aumentar ou reduzir de acordo com o trabalho periódico ou pontual feito. Marque uma reunião conosco e conheça a qualidade da nossa equipe e de nossos projetos para o quadro de colaboradores do seu negócio!